审视自己的职业规划，加强专业技能培训，建立自己的人脉近日，格力电器董事长董明珠在一次公开演讲中谈到了“35岁职场危机”她表示，35岁是一个职场转折点，年轻时的锐气和勇气逐渐消退，但同时也还没有积累足够的经验和人脉。
这个阶段的职业生涯对于职业规划和发展来说非常关键，如何面对35岁的职场危机是很多人需要思考和解决的问题。
35岁的职场危机并不是一个新话题早在2014年，著名管理学教授彼得·德鲁克就曾经说过，“35岁左右，你的职业生涯走向就已经基本确定了你也会知道你在下一个15年到20年里会干什么”为什么35岁成为职场转折点？一方面是因为。
35岁左右的人们已经在职场上工作了十几年，开始感受到了职业生涯的压力和挑战。另一方面，35岁左右的人们又处于职业生涯的转型期，需要思考如何更好地发展自己，提升自己的职业能力和竞争力。
35岁的职场危机并不是说你的职业生涯已经结束了，相反，这个阶段正是你需要审视自己的职业规划和职业目标的时候需要思考自己的职业发展方向和目标，并根据这些目标来规划自己未来的职业生涯你也需要不断地学习和提升自己的职业能力，以适应未来的职业发展。
在35岁左右的阶段，你已经有了一定的职业经验和知识储备，同时也有了一定的社会认可度，这个时候你需要积极主动地建立自己的人脉可以通过参加行业会议、社交活动等方式扩大自己的社交圈子，建立更广泛的人脉同时也要注意保持和维护好已经建立的人脉关系。
举报/反馈