最近，延迟退休一词再被推向风口浪尖，引发网友激烈热议，原因是网上疯传有机构预测了，中国将在2023年发布渐进式延迟退休的方案，而这一说法并非是完全空穴来风，现在有迹可循的线索有2个文件，一个是人社部2021年发布的十四五规划，其中首次提出了延迟退休十六字原则，就是“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”，以正式文件的形式向大家公布;另一个是2022年年底的时候，中共中央、国务院印发了《扩大内需战略规划纲要(2022-2035年)》，其中再次强调了要实施渐进式延迟法定退休年龄。
十四五规划的五年计划时间范围是从2021年~2025年，2021年~2022年已经过去，2025年是五年计划最后的一年，要走小步调整的办法，2023年实施几率就更大;扩大内需文件的时间范围是10多年，其中也刚好包含2023年，但这就足以说明今年一定能发布文件启动实施吗?我觉得过于以偏概全。
首先，只是机构的一个预测，即使有官方文件的基础，但官方文件一直没有公布确定的实施时间，也没有官方的具体方案，可见，就算中有一天延迟退休真的实施，参考个人养老金制度，讨论多年，去年才终于出台文件，在11月25日终于开始落地，但也只是试点状态，目前在36城开始第一轮试水。个人养老金还不是强制性的，是个人自愿，并且相较于基本养老金制度，个人养老金制度与年金一样是补充性养老保险，不是国家兜底，只是推荐，实际对接的是银行和商业保险机构。延迟退休则是面向全民的政策，与基本养老保险，基本养老金挂钩，实施的制度需要更完善，短时间出台还是比较难的。
其次，即使真的提前实施，也不是一次性要男性和女性统一年龄延迟退休，目前预测是到2055年，差不多是第一批90后退休的时间，要将男性和女性的退休年龄逐步统一到65周岁，距离现在还有30多年时间。但可行性可能比较低，原因是，男性延迟到65周岁，不过是推迟5年，但对于女性，按照现行的法定退休年龄，女职工是50周岁，女干部是55周岁，延迟到65周岁，就要比现在多延长10~15年，女性本身身体状态到老年时比男性差，因为生育后，身体都会存在不可避免的巨大损伤，继续工作十几年，她们很难承受。
但延迟退休的实施是无法逃避的，我国老龄化率不断加速上涨，要进入深度老龄化社会，而劳动力却不断减少，据统计，我国在2011年~2022年十多年时间里劳动人口减少6000万，已经退休的人理论上不会再继续缴纳社保费，单纯的是享受养老金领取和调整涨钱，要增加养老基金收入只能依赖企事业单位职工，灵活就业者多缴费，不包括农民，因为他们参加的城乡居民养老保险没有基础账户。既要提高养老金账户收入，又要降低发放压力，延迟退休是迫在眉睫。
实施后，从现实角度考虑，对于我们城市经济、在职和退休等群体来说，究竟是好还是坏呢?我认为不能一概而论，6个利弊都存在，你怎么看呢?
第一，降低养老金发放压力
延迟退休从字面上就能知道，是延缓快达到法定退休年龄的职工，让他们将原本的退休时间再延后一些，同时延迟领取养老金，这样的措施实施后，对于***单位来说，养老金领取人员不会一下子暴涨那么多，发放基础也不至于太高。目前我国人均寿命预期提高到了77.93岁，延迟发放，对个人来说，领取时间晚，到去世前领取年限缩短后，养老金发放支出就能跟着减少，能继续保持收大于支的状态，累计结余充足，可以应对类似新冠等这类黑天鹅事件造成的社保缴费断缴、缓缴、减半征收导致的收不抵支。
第二，提高劳动力支撑养老金发放的基础
劳动力减少不是单一的指人口死亡人数过多，是很多人达到法定退休年龄，不再工作，城市才减少了劳动力。劳动力减少，不只是用工难问题增加，而是参保人数越来越少，退休后，与企业结束劳动关系后，随着办理退休手续，领取首笔养老金起，就不能再缴纳养老保险费，劳动力的减少间接关系着参保缴费人数的减少，目前基本养老基金账户，主要的资金来源是参保人不断缴费，才能让基本养老金形成长久运行的一项制度，在不增加国家财政资金负担的前提下，能自给自足，一边给退休人员发放养老金，还能支持每年养老金调整。到2022年已经完成18连涨，目前包含上海、北京、河南、四川等多地还相继宣布了继续上调基本养老金，19连涨已经在路上了。要想让基本养老金继续有能力负担支出压力，除了节省发放资金外，还需要增加收入，才能实现开源节流双管齐下的有效办法。
第三，提高单月养老金标准
很多人一听到要缩短总发放年限，就觉得很吃亏，但多数中低收入群体，每月养老金水平较低，即使总的领取年限长，但每月的收入其实并不能提高生活水平，刚能够负担温饱，这种晚年生活还是比较紧张的。
延迟退休，可以多缴纳几年社保费，实现多缴多得和长缴多得，通过延长缴费年限和缩短计发月数的方式，在退休后，核算你应领取的基本养老金时，职工养老金分为两个账户，基础账户是依据计发基数、缴费指数和缴费年限计算的，在前两项标准一致的基础上，缴费年限越长，除了最初核算养老金标准高之外，每年养老金调整时，挂钩调整的其中一部分，按照缴费年限调整上，也是年限越长，增发的养老金差额越高。个人账户是依据账户余额和个人退休计发月数计算的，在余额不变的条件下，计发月数越短，个人养老金每月的标准越高，养老金是终身制，退休人员以后也可以一直按照这样的高标准领钱，每月的生活费越多，生活品质越高，晚年可以过得更舒服。
第四，为部分缴费难人员延长缴费时间
不是所有人都能正常在退休年龄前交足15年基本养老保险费的，受找工作难，频繁换工作，单位不给参保，或者参保后不按时缴费，断缴等的情况，有的人，眼看要达到法定退休年龄，缴费年限不满足，申请延迟退休是他们唯一能在晚年领取养老金的办法。否则交不够最低15年的要求，只能被退费，而这个钱还不是自己和单位在退休前缴纳的所有养老保险费，只能退还个人缴费的部分，那么企业帮你缴费的就一分都拿不到，太吃亏。
第五，工作年限越来越长
理想状态，达到现在的法定退休年龄，再工作几年也无可厚非，可以在工作领域内发光发热，可以增加社保缴费年限，以后多领养老金。但现实中，要申请延迟退休，让企业继续帮你交社保，并不容易，需要企业同意才能申报给社保经办机构审核，国企或事业单位比较稳定，或许能同意，但是中小企业，私企，他们本来就不愿意一直聘用大龄职工，延迟退休他们还得继续聘用且多交社保费，将巴不得赶紧让这部分人离开，好吸收年轻人进入企业，增加效益。从个人身体和精力上，大家每天工作都辛苦，年纪越大，受身体状态变差的影响，工作效率也将跟着降低，本该在家休息的时候，还得和年轻人一样工作，是透支身体健康，缩短领取养老金时间的行为。从公平性和心理上，在延迟退休实施前已经舒服退休，领取养老金的人可以避开这一问题，还没退休的人将很不平衡了。
第六，各个家庭分工受影响
如今普通家庭的家庭成员分工是，子女在外打工，结婚生育后，由父母帮忙照顾孩子，这样年轻人可以放心工作，给孩子积累教育投资成本。小孩子在上幼儿园或小学之前，需要大人每年十几个小时看着，这个年龄的孩子也是最没有危险意识，却最有好奇心的时候，没有大人在旁边监督，他们很容易发生危险。
但要拿出这么多时间照顾小孩子，年轻人的父母必须是退休人员，才有这个时间;随着人体免疫能力提高，医学进步，人的寿命提高后，从当下来看很多五六十，七八十岁的老人，他们上面还有父母，因此，很多退休老人，其实是处于上有老，下有小照顾的阶段，一旦延迟退休，即将达到退休年龄的人，又要延长工作时间，谁来照顾老人和小孩呢?那么，年轻夫妻可能需要有一个人全职在家照看孩子或者老人，但家庭收益将会减半，并且，全职妈妈将失去与社会接触的更多机会，经济基础决定上层建筑，女性没有能力为家庭贡献收入，也将刺激更多夫妻矛盾出现，这是不能忽视的现实难题。
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